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平潭網(wǎng)3月24日訊（融媒體記者 蔡曦媛）為進一步完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障，近日，平潭綜合實驗區(qū)總工會勞動法律監(jiān)督委員會向全區(qū)用人單位發(fā)布《平潭綜合實驗區(qū)工會勞動法律監(jiān)督提示函》（以下簡稱《提示函》）。

《提示函》提醒各用人單位保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益，依法足額為女職工繳納生育保險，定期組織女職工體檢，落實女職工產(chǎn)假、哺乳期和育兒假有關(guān)規(guī)定，將有關(guān)平等就業(yè)、薪酬待遇、生育保護等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

《提示函》鼓勵企業(yè)建立健全多形式多層級的溝通協(xié)商機制，應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議地開展靈活協(xié)商，增強針對性和實效性；鼓勵企業(yè)與高技能領(lǐng)軍人才協(xié)商實施年薪制、協(xié)議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權(quán)激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式；鼓勵平臺企業(yè)、合作用工企業(yè)建立與工會、新就業(yè)形態(tài)勞動者代表的常態(tài)化協(xié)商懇談機制；鼓勵保安物業(yè)、園林綠化、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)企業(yè)，就苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協(xié)商，不斷提高低工資勞動者工資水平；鼓勵企業(yè)以2025年4月1日起我省調(diào)整執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為契機，開展新一輪工資集體協(xié)商，推動最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實落地。